经典案例:马骁在某软件公司担任研发工作，但IT行业“996”的工作模式很普遍，每天工作时间超过8小时，而且周末和节假日还要加班。因日常工作较为紧张，公司不能安排调休，便以每月在工资中支付一定加班费的方式予以员工补偿。但马骁发现公司支付的加班费很少，认为公司应当每月按照法律规定的比例支付其加班费。

案件分析:通常情况下，大多数用人单位实行标准工时工作制，即职工每日工作8小时、每周工作40小时，安排劳动者延长工作时间的则属于加班，需要向劳动者支付相应的加班费。安排劳动者延长工作时间、安排劳动者休息日工作以及在法定节假日安排劳动者工作的应分别按照不低于150%、200%及300%的标准向劳动者支付加班费。如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由相关部门进行查处。